💡 Miksi kertaluonteinen työhyvinvointipäivä ei riitä vastaamaan nykyisen työelämän vaatimuksia?

Monella työpaikalla “panostetaan” henkilöstön hyvinvointiin järjestämällä yksi tai muutama työhyvinvointipäivä vuodessa – ehkä yhteinen ulkoilupäivä tai dokaus-tapahtuma. Vaikka hyvä tarkoitus on selvä, vaikutus jää usein hetkelliseksi. On aika siirtyä uuteen aikakauteen, jossa työelämän vaatimuksiin tulee vastata siihen kuuluvalla tavalla!
​
👉🏼 Pitkäjänteisyys tuo tuloksia.
Työntekijöiden kuin kenenkään muunkaan hyvinvointi ei rakennu hetkessä, vaan tässä tulee katsoa pidemmälle ja olla kärsivällinen.
​
👉🏼 Kulttuuri ratkaisee:
Hyvinvointi ei synny yksittäisistä satunnaisista teoista, vaan siitä, miten arki on rakennettu – rakenteista, johtamisesta ja kulttuurista.

Summasummarum: Yksittäiset tyhypäivät –> Ei johda työntekijöiden parempaan hyvinvointiin pitkällä aikavälillä katsottuna–> Yrityksen sijoittama raha menee hukkaan tai ei ole ainakaan käytetty parhaimmalla mahdollisella tavalla.

Toisin sanoen: Yrityksen sijoittama raha ei tuo todellista arvoa – ei työntekijälle eikä liiketoiminnalle.