Woikka Move & Learn – Työelämän kehittämisen malli
Hyvinvointia, vuorovaikutusta ja liikettä niin yksilöiden kuin organisaatioiden arkeen.
Rakennamme hyvinvoivia työyhteisöjä sekä tarjoamme yksilövalmennusta, joka tukee jokaisen henkilökohtaista kasvua.
Opettajuudesta hyvinvointivalmennukseen –
Hyvinvointia opettamalla ja oppimalla
Meidän erityisosaamisemme on viedä opettajuuden ydinosaaminen sekä kestävät hyvinvointiratkaisut niin työelämään kuin yksilövalmennukseen.
Woikka Move & Learn on opettajien arjen parhaisiin käytäntöihin sekä tutkimukseen perustuva työelämän kehittämisen malli. Työelämä tarvitsee samoja taitoja kuin koulu. Woikka Move & Learn tuo ne osaksi työpaikan sekä yksilön arkea.
💰
Kustannustehokas
Tarjoamme vaikuttavia hyvinvointiratkaisuja, jotka maksavat itsensä takaisin parempana tuottavuutena, työtyytyväisyytenä ja sitoutumisena.
🤝
Yhteisöllisyyttä rakentava
Rakennamme työpaikoille kulttuurin, jossa jokainen kokee olevansa arvokas osa yhteisöä.
🏃♂️
Liikunta osaksi yrityskulttuuria
Säännöllinen liikunta tuo työntekijöiden hyvinvoinnin osaksi työpaikan yrityskulttuuria.
🎓
Laaja asiantuntemus
Ammattitaitoisten opettajien tieto-taito käyttöön organisaation menestymisessä – tiedolla, taidolla ja sydämellä kohti menestystä.
Ajankohtaista tietoa työhyvinvoinnista
Työhyvinvoinnilla tulosta
“Yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuottaa kuusi euroa” – Työterveyslaitos
”Työssään hyvinvoivat panostavat työhönsä muita enemmän”
“Tuore tutkimus maalaa synkän kuvan suomalaisten työhyvinvoinnista: kokemukset ovat heikentyneet entisestään“
Työhyvinvoinnin nykyinen tila ja suunta
Työhyvinvoinnin heikentymistä ei ole saatu pysäytettyä – Työterveyslaitos
Taukojen merkitys työpäivän aikana
Mittaamattomat taloudelliset hyödyt pelkästään työn sekä istumisen tauottamisella
Liikunnan harrastaminen Suomessa
Liikunnan avulla voimme välttää monet sairaudet, jaksamme paremmin arjessa sekä työssä ja olemme tyytyväisempiä.
Miten tauottaa istumista?
Aikoinaan oppilaat nousivat luokassa seisomaan, kun he vastasivat opettajalle. – vastaavia käytäntöjä tarvittaisiin nyt työpaikoilla. (Mänttäri, 2023.)
Istumisen haitat
Päivittäin toistuvien ja pitkäkestoisten istumajaksojen ja muun paikallaanolon on todettu lisäävän tuki- ja liikuntaelimistön ongelmia ja riskiä sairastua useisiin pitkäaikaissairauksiin, kuten tyypin 2 diabetekseen, sydän- ja verenkiertoelimistön sairauksiin ja masennukseen.
Työntekijät voivat paremmin, kun kokouksissa kävellään ja työpöydän ääressä seisotaan
“Työntekijöiden hyvinvointiin satsaaminen kannattaa”
Lihavuus Suomessa
Suomalaisten lihominen aiheuttaa jo merkittäviä ongelmia – THL
Tällainen on hyvä työpaikka
Hyvinvoinnilla suorat vaikutukset liiketoimintaan. Tärkeintä luottamus, kommunikointi ja päämäärä.
Terveyttä edistävän tavan muodostuminen
Terveyttä edistävän tavan muodostumisessa on suurta yksilöllistä vaihtelua. Uuden tavan muodostuminen vie keskimäärin 2–5 kuukautta.
Hyvinvoinnin rappuset
Ensimmäinen askel
Tarjoamme teille ilmaisen esittelyn palveluistamme ja siitä, kuinka voitte hyötyä niistä.
Toinen askel
Keskustelemme kanssanne yrityksenne hyvinvointitarpeista ja räätälöimme palvelut teidän tavoitteidenne mukaan.
Kolmas askel
Suunnittelemme palvelut juuri teidän organisaation tarpeisiin sopiviksi.
Neljäs askel
Toteutamme palvelut sovitussa aikataulussa ja pääsette nauttimaan hyvinvointia rakentavista palveluistamme.
Viides askel
Keräämme palautetta palveluista ja teemme jatkuvasti parannuksia.
Kuudes askel
Seuraamme palvelujen vaikutuksia ja tarjoamme raportteja palvelujemme vaikutuksista.
